教资面试主要考察应试者的教育教学能力和基本素质，包括试讲、答辩、教育知识问答等环节。试讲测试教学设计能力，答辩检验应变与逻辑思维，教育知识问答考查专业理论水平。

教资面试考什么

教资面试，即教师资格面试，是获取教师资格证的重要环节之一，它主要考核应聘者的教学能力和基本素养，通常包括以下几个部分：

1. 结构化面试

这部分主要考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力，面试官会提出一些教育相关的问题或情境，要求考生现场回答或解决。

问题示例：如何处理班级中的纪律问题？

情境模拟：如果学生在课堂上突然情绪失控，你会怎么做？

2. 教学设计

考生需要根据给定的教学内容，设计一堂课的教学计划，这考察的是考生对教材的理解能力、教学目标的设定以及教学方法的选择。

内容分析：分析教材中的重点、难点。

教学目标：明确本节课要达成的具体目标。

教学方法：选择合适的教学方法和手段。

3. 模拟授课

考生需要按照自己的教学设计进行一段模拟授课，这部分考核的是实际教学能力，包括板书设计、课堂管理、与学生互动等。

板书设计：清晰、有逻辑地展示教学内容。

课堂互动：有效地提问和引导学生思考。

控堂能力：保持课堂秩序，合理安排时间。

4. 反思与答辩

授课结束后，考生需要对自己的授课进行简短的反思，并回答面试官的提问，这部分考察自我评价能力和对教学问题的深入思考。

自我反思：指出自己授课中的优点和不足。

回答问题：回答面试官关于授课内容和方法的提问。

相关问题与解答

Q1: 教资面试时，如果遇到不会回答的问题怎么办？

A1: 如果遇到不会回答的问题，可以诚实地告诉面试官自己目前不确定答案，但可以说明将如何寻找答案或解决问题的思路，这表明你有解决问题的能力和积极的态度。

Q2: 在模拟授课环节，如果时间不够用怎么办？

A2: 在准备模拟授课时，应该合理分配时间，确保主要内容能够得到讲解，如果时间确实不够，可以选择讲解最重要的部分，同时在反思环节指出时间管理上的不足，并讨论如何在有限的时间内有效传达关键信息。